在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，個(gè)體的創(chuàng)造力和工作價(jià)值得到重視和放大。反映在雇傭關(guān)系上，就是員工更期待在工作中的創(chuàng)造和價(jià)值得到尊重和認(rèn)可。

騰訊

12月9日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016中國(guó)年度最佳雇主總報(bào)告》（下稱“報(bào)告”），調(diào)查結(jié)果顯示，社群崛起成為“新雇主經(jīng)濟(jì)”時(shí)代來(lái)臨的標(biāo)志，求職者自我意識(shí)不斷提高，雇主與雇員為了共同目標(biāo)和追求聚集在一起。

報(bào)告稱，以近三年的企業(yè)員工對(duì)最佳雇主定義標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，企業(yè)員工對(duì)收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重員工”、 “實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”等要素的排序則在逐年上升。從這一變化中也可以發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的80后、90后新生代員工在物質(zhì)回報(bào)與個(gè)人價(jià)值之間的抉擇上更偏向后者。

“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的調(diào)查活動(dòng)，已經(jīng)辦了11年。今年的報(bào)告覆蓋了全國(guó)34個(gè)城市，9740 多家企業(yè)報(bào)名參選。最佳雇主的評(píng)選方式采取內(nèi)外結(jié)合的方式，外部調(diào)查是基于408萬(wàn)調(diào)查樣本的選擇結(jié)果，內(nèi)部調(diào)查則是企業(yè)內(nèi)部員工選擇結(jié)果。

中國(guó)年度最佳雇主前三名：騰訊、招商銀行和寶馬中國(guó)

2016中國(guó)年度最佳雇主前三位分別是騰訊、招行和寶馬中國(guó)。在30強(qiáng)榜單中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量最多，共有騰訊科技（深圳）有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企業(yè)獲獎(jiǎng)，汽車(chē)制造企業(yè)、金融企業(yè)緊隨其后，分別有6家、4家企業(yè)上榜。除此之外，物流運(yùn)輸、地產(chǎn)建筑、零售租賃等行業(yè)也有部分企業(yè)入圍30強(qiáng)榜單。

來(lái)自中國(guó)本土的騰訊科技（深圳）有限公司獲得了年度最佳雇主30強(qiáng)榜單的第一名，在對(duì)人才的吸引力上足以媲美品牌基礎(chǔ)雄厚的外資企業(yè)。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在最佳雇主榜單里面比重占的非常大，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)革命性創(chuàng)新性特別強(qiáng)，第二人才特別短缺。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最核心的就是技術(shù)，技術(shù)背后就是人才，對(duì)于創(chuàng)新性人才的迫切需求和依賴致使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最愿意追求一些先進(jìn)的組織形式，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是雇主品牌做的比較好。

在30強(qiáng)榜單中，來(lái)自中國(guó)本土的企業(yè)共有22家，報(bào)告分析稱，雇主品牌建設(shè)在中國(guó)企業(yè)中已經(jīng)得到了高度重視，本土企業(yè)的雇主知名度和品牌影響力均在不斷提升。智聯(lián)招聘認(rèn)為，這些獲獎(jiǎng)企業(yè)，正是在各行各業(yè)里的領(lǐng)軍企業(yè)，足以說(shuō)明人才經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，企業(yè)要獲得商業(yè)的成功，重視人力資源管理和雇主品牌建設(shè)尤為重要。

郭盛提到，騰訊內(nèi)部有很小規(guī)模的事業(yè)部，員工可以提出項(xiàng)目合伙去做投資，再比如萬(wàn)科自己的合伙人制度，也有項(xiàng)目合伙人。明星的基金經(jīng)理可以成立自己的合伙人制度然后分成，包括VC行業(yè)也出現(xiàn)社群概念。新雇主經(jīng)濟(jì)就是把權(quán)力交給個(gè)體，而不是權(quán)力留在組織，這就是社群的概念，弱化權(quán)利的使命。

澎湃新聞對(duì)比最近幾年的最佳雇主榜單發(fā)現(xiàn)，2010年之前，榜單上以跨國(guó)企業(yè)為主。2011年后，分界線產(chǎn)生，更多的中國(guó)的企業(yè)出現(xiàn)在最佳雇主榜單上。到了2015年最佳雇主的評(píng)選指標(biāo)再次變化，在過(guò)去2012年、2013年時(shí)，薪酬待遇是首位重要的因素，然而，2015年之后企業(yè)的軟實(shí)力影響上升，對(duì)員工的尊重成為了最佳雇主中最重要的指標(biāo)。

對(duì)比不久前《財(cái)富》雜志頒布的美國(guó)最佳雇主榜單，中國(guó)的最佳雇主榜單更講究硬實(shí)力、大品牌，與宏觀經(jīng)濟(jì)是密切相關(guān)的，比如互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、金融，都是榜單上的常客。在美國(guó)，由于行業(yè)分布比較平均，最佳雇主代表的是社會(huì)未來(lái)發(fā)展的方向，可以看到美國(guó)的最佳雇主中，關(guān)注民生方向的醫(yī)療和教育類企業(yè)非常多。

郭盛表示，中國(guó)的最佳雇主不但要尊重員工的個(gè)人價(jià)值，同時(shí)應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任感，引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向前發(fā)展，這是我們和美國(guó)的差距。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）采訪時(shí)表示，盡管最佳雇主報(bào)告中提名的企業(yè)談到了尊重員工和提高薪酬福利的問(wèn)題，實(shí)際上，在中國(guó)更多的企業(yè)尤其是傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方式還相當(dāng)?shù)穆浜螅袊?guó)傳統(tǒng)社會(huì)中官本位思想，更適用于農(nóng)耕社會(huì)，可是現(xiàn)在還有企業(yè)在用官本位的方式進(jìn)行管理，這并不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)發(fā)展。

平等和尊重成為理想雇主標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)的人口紅利已經(jīng)消失，未來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是人才經(jīng)濟(jì)。能夠擁有更多優(yōu)秀的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講至關(guān)重要。

郭盛認(rèn)為，共享經(jīng)濟(jì)讓個(gè)體將帶有某種能力的標(biāo)簽放在線上，隨時(shí)隨地分享，協(xié)同需求快速匹配來(lái)實(shí)現(xiàn)自身目的和價(jià)值。在此背景下，共享經(jīng)濟(jì)也對(duì)企業(yè)提出了更高的要求——組織的職能不再是分配任務(wù)和監(jiān)工，而更多是讓員工的專長(zhǎng)、興趣在自己的平臺(tái)上得到更好的發(fā)揮。

調(diào)查顯示，公眾心目中理想雇主應(yīng)具備的特征前5項(xiàng)分別是：尊重員工、完善的福利待遇、公平公正的用人原則、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、吸引人的企業(yè)文化。根據(jù)這幾項(xiàng)特征，可以將公眾心目中的最佳雇主內(nèi)核概括為：有情、有利、有制。

報(bào)告稱，盡管尊重員工是求職群體均認(rèn)可的理想雇主所具備的首要特征，但在其他特征上，性別選擇依然存在明顯的差異。女性對(duì)雇主是否能夠提供“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績(jī)效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性。

對(duì)于男性職員來(lái)講，他們更看重是否有機(jī)會(huì)提升個(gè)人核心能力、雇主是否具有良好的發(fā)展前景，在未來(lái)是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發(fā)現(xiàn)，女性在呼吁對(duì)等薪酬回饋的同時(shí)，對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性評(píng)價(jià)上，而男性更多聚焦在與收入相關(guān)的指標(biāo)上。

女性的職場(chǎng)生涯會(huì)受到家庭及生育情況的影響，與男性職員相比，女性面臨更加復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力，因此職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有所不同。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于未來(lái)3年的職業(yè)生涯規(guī)劃，男性追求的則是職場(chǎng)成功、實(shí)現(xiàn)自我，女性最看重的三項(xiàng)分別是職業(yè)技能得到提升、個(gè)人能力得到肯定以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，表明女性更擔(dān)心在職場(chǎng)中被替代，希望得到認(rèn)可。

通過(guò)對(duì)比不同年齡群?jiǎn)T工在未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)來(lái)看， 90后員工更追求個(gè)人能力得到肯定，80后更希望在工作中接受競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，70后則更希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

“待遇好”對(duì)于大學(xué)生擇業(yè)依然重要

從智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告來(lái)看，除了詢問(wèn)大學(xué)生第一份工作最想去的企業(yè)類型、希望就業(yè)的城市外，還調(diào)查了他們對(duì)第一份工作的收入預(yù)期。整體來(lái)看，大學(xué)生對(duì)第一份工作的預(yù)期月收入為5792元。

男性對(duì)第一份工作的預(yù)期月收入高于女性。 男性期望第一份工作的月薪達(dá)到5801.74元，而女性則期望達(dá)到5783.78元。

考前來(lái)源地華東省市者的收入預(yù)期最高，來(lái)自西南生源收入預(yù)期相對(duì)最低。這一差異與所在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度有密切的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)展地區(qū)整體收入水平較多，對(duì)未來(lái)可能獲得的經(jīng)濟(jì)收入的預(yù)期也相應(yīng)較高。

從學(xué)歷上看，不同學(xué)歷學(xué)生理想工作最關(guān)注的因素都是待遇，不過(guò)，學(xué)歷越高，對(duì)待遇和發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)注程度越高；學(xué)歷越低，對(duì)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)和人際關(guān)系的要求越高。

從學(xué)校類型看，211或985院校的學(xué)生更看重待遇和行業(yè)/公司發(fā)展有潛力，而其他類型院校的學(xué)生則更加關(guān)注工作自由，能夠發(fā)揮主動(dòng)性和能夠?qū)W習(xí)新東西，獲得成長(zhǎng)。

調(diào)查顯示，有75.3%的學(xué)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造。其中，希望就業(yè)的企業(yè)類型為：外企占36.6%，國(guó)企占21.4%，私企占18%，事業(yè)單位占11.1%，政府部門(mén)占7.6%。

男生和女生在畢業(yè)后想去工作的企業(yè)類型上存在顯著差別，女生愿意去外企、事業(yè)單位工作的比例高于男生，去私企的比例低于男生。

從選擇就業(yè)的城市來(lái)看，男生和女性未來(lái)最愿意去工作的城市前五位選擇均是北京、上海、成都、廣州和杭州，只是在排序上略有差異。女性喜歡成都的比例明顯高于男生，排在最想去工作的第三位，高于杭州和廣州。值得注意的是，作為一線城市的廣州和深圳，并未進(jìn)入到大學(xué)生畢業(yè)去向的前三位，反之，新一線城市的吸引力在增加。